Bynder Marketing Insights Blog

Hoe Bynder je klaarstoomt voor je nieuwe baan

Written by Lodewijk de Vries | 17 november 2016

Vorige week is Bynder verkozen tot snelst groeiende softwarebedrijf van Nederland. Na een flinke investering en een gerealiseerde omzetgroei van 252% worden er maandelijks talloze mankrachten ingelijfd. Maar hoe zorg je ervoor dat –ondanks deze groei- alle neuzen dezelfde kant op staan en iedereen het gedachtegoed van het bedrijf uitdraagt?

Vandaag kan je dag niet meer stuk, het is je eindelijk gelukt om die felbegeerde baan binnen te slepen en dat vraagt om een gepaste viering. Een euforisch gevoel dat al snel plaats maakt voor de nodige spanning. Is het wel de juiste keuze, ga je je draai wel vinden en ben ik echt een sukkel als deze vragen stel?

Gelukkig kreeg ik een week voordat ik ging beginnen een geruststellende e-mail die precies de juiste snaar raakte. In het mailtje word ik welkom geheten in het team, staan er video’s van mijn toekomstige collega’s en lees ik wie mijn ‘buddy’ voor de eerste weken is. Zij zal mij de eerste dagen wegwijs maken. Daarnaast word ik gewezen op de hulp van de ‘office angel’ die mij zal helpen met praktische zaken, een rondleiding en andere informatie om je eerste uren zo plezierig mogelijk te maken.

De eerste week bij Bynder hou je je nog niet bezig met je werk. Nee, je eerste doel is het succesvol doorstaan van de Bynder Academy; het trainingsprogramma dat ervoor zorgt dat elke werknemer volledig wordt ondergedompeld in HWR (how we roll).

Eerst maak je kennis met je toekomstige collega’s. Sommige starten op een andere locatie (in mijn lichting, Barcelona en Boston) en zijn speciaal voor de Academy ingevlogen. Elke afdeling komt aan bod en legt uit wat ze doen, maar bovenal wanneer je ze moet raadplegen. Daarnaast wordt er zorgvuldige aandacht besteed aan je kennis van Bynder zelf. Zo creëer je je eigen omgeving voor een denkbeeldig merk, maak je gestroomlijnde processen en verdiep je in alle verschillende modules, zoals de workflow. Met behulp van workflow krijg je als nieuwkomer meteen een set met taken toegewezen. Van het juist configureren van je laptop, tot het schieten van een nieuwe profielfoto, tot een stap-voor-stap uitleg voor het ‘Bynderizen’ van je LinkedIn-profiel. Zo ben ook ik binnen een aantal uur, helemaal on-brand.

Een flinke deep dive in alle functionaliteiten en mogelijkheden was aanvankelijk een beetje overweldigend. Maar het vragen halfuurtje laat spontaan het kwartje vallen. Als een donderslag bij heldere hemel. Onze Head of Training ziet de gezichten vertrekken en imiteert het geluid van een explosie om dit moment wat kracht bij te zetten. Een beetje luchtigheid kunnen ze hier ook wel waarderen. Een reeds bestaand vermoeden dat in het Rotterdamse kantoor –waar het leeuwendeel van de developers zich bevindt- werd bevestigd. Bij het koffieapparaat was er bijvoorbeeld geen keuze tussen koffie en heet water, maar ‘Coder fuel’ en ‘Holy water’.

Bynder heeft een relatief dunne managementlaag en na mijn korte periode hier is er één ding echt duidelijk geworden: Alles wat je van je baan bij Bynder wil maken, ligt in je eigen handen. Er is ongelooflijk veel te doen en als je een goed idee hebt, go for it.

‘Waar heb ik dat vaker gehoord’ hoor ik u al denken. In ieder geval niet bij bedrijven die de daad bij het woord hebben gevoegd. Een onbeperkt aantal vakantiedagen, twee keer per week masseuses op aanvraag en een gratis lunch zijn slechts het begin. Bynder maakt een oprechte investering in haar medewerkers gebaseerd op wederzijds vertrouwen en een overtuigende visie ten aanzien van vrijheid en tevredenheid van elke werknemer. Bepakt en bezakt met een hoop informatie worden er elke maand steeds meer Certified Byndies (ja, er is een test en een diploma) gekweekt. Ironisch genoeg heb ik me nog nooit zo vrij gevoeld in een gebouw dat tijdens de bezetting werd gebruikt voor politieke gevangenen.

Op dit moment staan er een hoop functies open en kunnen we alle hulp gebruiken!    Wie weet word ik je Buddy wel.

Solliciteer nu